菲律宾EHR系统：HCM软件实施案例之和宏实业及其菲律宾工厂

公司简介

项目背景

作为和宏实业全球化战略的关键一环，菲律宾工厂不仅面临跨国管理的复杂性，还承载着大规模生产团队的人力资源管控需求。随着工厂产能逐步提升，原有管理模式暴露出明显痛点：跨国团队的组织架构调整频繁，人事资料需跨地区同步，手动操作易出错；海外员工考勤规则复杂，涉及当地劳动合规要求，传统方式计算效率低且易出现偏差；薪资结算涉及多币种、当地社保福利政策，手工作业流程繁琐且风险高；同时，跨地区培训、员工福利管理等需求也亟待通过数字化手段优化。在全球数字化转型浪潮下，菲律宾工厂亟需一套适配海外场景的人力资源管理系统，破解跨国管理难题，支撑业务高效运转。

上线模块

组织、人事、考勤、薪酬、保险福利、招聘、培训、绩效、跨地区协同管理、合规管理等

实施效果

复杂排班，多公司，不同考勤规则，一套系统完成。快速考勤管理，提供实时调班及异常处理；

集团快速发展，减少人事事务性工作，提高了人事工作效益；

移动端的应用和优化企业管理流程，解放人力资源的双手，让人力资源工作更加高效；

报表功能让分析工作能及时且有效率提供高层决策需求。