人权验厂的主要内容
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有 超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤 和薪酬福利部分。 验厂的对象及特点 政府部门(劳动、税务、海关)查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险 也应为关注调整重点。企业与欧美政府保持良好的关系是重要因素。 欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。既要符合标 准，又要处理好关系。

应用同享人力资源一卡通考勤系统AB帐的意义
1、应对验厂的办法用电脑程序作书面账（多套账）；
2、应对查验出勤情况记录的效果  好（采用一人一张 IC卡记录考勤情况，通过多套账管理程序按验厂要求进行处理，快速准确真实可靠，一次通过验厂的成功率高。）
3、应对人事薪酬福利验厂的效果  好（全部用符合验厂要求的程序来处理，快速准确可靠。一次验厂成功的可能性高。）
4、应对突击查厂的效果好（程序作业，快速准确真实可靠，）
5、应对验厂的人工成本低（程序作业，快速准确真实可靠，省时省力）
6、应对验厂的材料成本无；
7、综合评价好（由于投入少，快速准确真实可靠，应付自如，已被广泛采用验厂系统的基本功能；
人事方面
在真实数据库的人事资料里面，由于人员的年龄、身份证、以及参加社保与否的不同，涉及参与验厂的人数会有偏差。系统可以增加设定一个其他的项目：如入B标志或者员工类别等项目，或者根据指定的条件把参与验厂人员区别开来，B帐系统将把该部分人员资料转入到B帐的数据库中。
考勤方面
针对转入到B帐的参与验厂人员，可以在相关人员A帐数据的基础上，系统自动建立多个客户验厂数据帐套，为不同的客户提供不同的验厂数据报告，支持多班次/多时段。提供各类型的报表查询、输出（EXCEL）和打印。可根据工厂的实际状况，保留部分真实的数据再随机生成合理的数据，使员工的出勤状况达到验厂的要求。
工资方面
系统根据B库中的人事、考勤数据，结合企业的要求及验厂的要求自定义B帐中的工资计算公式，自动计算出员工工资数据。自动计算的工资数据与考勤及人事具有逻辑关联，且符合验厂规则。并使B帐中的实发工资跟员工真实的工资保持一致。