■人事管理
1．基础资料――职位设置、职级设置、工种设置、计薪方式设置、婚姻设置、离职类型设置、籍贯设置、民族设置、学历设置等；
2．组织管理――部门班组设置、部门职位编制、部门结构统计、部门结构图等；
3．档案管理――新聘员工资料录入、员工资料删除（若员工已含有考勤、薪资等资料则无法删除）、员工资料修改、员工调职操作、员工离职操作等；
4．厂证管理――员工厂证的制作、修改及打印等；
5．人事分析――人事资料的查询（可按各种方式、条件进行查询）、分组统计（按部门＋性别、年龄＋性别、部门＋学历、部门＋职务、部门＋籍贯、部门＋婚况、部门＋职级、部门＋工种、工龄＋性别等）并且能打印出相关的报表及图表、人员职务异动查询、人员职务异动分析及统计、员工学历分析、离职类型对照分析等；
6．图书管理――图书编码设置、图书分类设置、图书查询、图书租借管理等；
7．劳保用品管理――分类管理、用品管理、用品领用及租借管理等；
8．奖惩管理－－奖惩类别设置、奖惩登记、奖惩分析等；
10．保险管理――保险类别设置、员工保险登记及查询、保险成本核算等；
11．医疗管理――医疗登记及查询、医疗成本核算等；
■培训管理
1.培训课程设置――记录查询培训课程的基本资料等；
2.培训登记――录入员工的培训记录；
■宿舍管理
1.宿舍资料――宿舍资料的建档与管理；
2.宿舍空床位查询――空床位查询可以按床位编号和宿舍类别编号查询空余床位;
3.宿舍安排――舍安排可以帮助员工安排新的床位；
4.宿舍变更――员工宿舍的调动；
5.住宿查询――员工住宿情况的查询；
6.退宿管理――员工宿舍床位的退还管理；
7.宿舍评比――各宿舍的水电、卫生等的评比；
■考勤管理
1.发补卡 管 理――把卡号与人事资料对应起来；
2.卡钟数据管理――卡钟参数设置、卡钟时间校准、卡钟数据采集等；
3.打卡原始记录――打卡原始记录忠实的记录了员工的刷卡数据，为考勤管理提供查询的依据；
4.手 工 签 卡――员工漏打卡可以用手工签卡的方式来弥补；
5.临时加班管理――临时性的加班不需要重新修改班制或排班，较为简单有效的办法是进行“临时加班登记”，这是班制的一种补充；
6.缺 勤 登 记――登记请假、停工待料、应公外出等缺勤情况；
7.节假日 设 定――对于春节、国庆和元旦等节日需要在“法定节假日设置”里设置，以便为考勤工资提供参考；
8.考勤每日变动――对考勤结果的相关资料进行手动调整；
9.考 勤 规 则――员工共同的考勤规则在考勤总规则中设置；
10.班 制 定 义――定义工厂为员工规定的上、下班时间；
11.智 能 排 班――根据员工上下班的打卡原始记录由系统自动判断员工所上的班制；
12.定义考勤算法――根据工厂的考勤制度设定考勤计算方法；
13.数 据 处 理――计算与统计员工的上下班情况从而得到考勤报表；
14.考 勤 报 表――查看考勤结果；
15.即时情况查询――无需数据处理即可即时查询员工的出勤情况；
16.出勤情况分析――统计某个时间段内部门总人数、实际出勤人数、缺勤人数、不需打卡人数、进厂人数、辞工人数、调出调入人数；
■工资管理
1.工资项目设定――根据实际情况定制工资的各个项目；
2.定薪管理及分析――固定的工资项目如底薪、津贴等的管理；
3.固定工资档案查询――查询员工当前的有效固定工资档案；
4.变动薪资管理――针对全体员工来说没有规律的工资项目进行手工逐个或批量输入；
5.定义工资算法――根据实际情况来定制工资的计算方法；
6.工资月结核算――按部门或员工核算当月的工资；
7.工资报表――根据客户所需的工资报表格式设计各种工资条、工资发放报表等；
8.工资分析――各部门、各员工的工资的统计、分析与对比；
9.工资季度分析――按季度进行工资汇总、分析与对比；
10.年度工资分析――按年度进行工资汇总、分析与对比；
11.月份工资分析对比――按月份进行工资汇总、分析与对比；
■系统维护1.操作员管理及授权――设置系统操作员及其权限（模块权限、部门权限、计薪权限等）；
2.报表设计中心――可根据用户需求设计各种报表及图表；
3.系统参数设置――设置用户信息及系统全局参数等；
4.自定义项目设置――根据用户实际情况定制各模块项目；
5.自定义计算方法设置――根据用户的考勤、工资制度定制考勤、工资的计算方法；
6.系统初始化――清除系统数据，重建系统周期；
7.系统操作日志
8.系统维护工具――数据库的完整备份和恢复、收缩数据库、数据的导入导出和执行SQL命令执行等功能