HCM软件实施案例之古河电工

公司简介

古河电工（深圳）有限公司，于2005-08-19在广东省注册成立，属于制业，主营行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，服务领域为研发、生产经营车身电子控制系统及从事货物、技术进出口（不含分销、国家专营专控商品）。增加：汽车电子产品、汽车电子零件的批发、进出口及其它相关配套业务（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）。，注册资本(美元)985万元。古河电工（深圳）有限公司办公地址为深圳市宝安区沙井街道辛养社区西部工业园A2厂房三楼。FESZ是古河电工（深圳）有限公司旗下品牌。

项目背景

古河老系统为同享旧的CS架构的系统，系统已经不合事宜，跟不上企业业务快速发展的需要。构建一套新形式下支撑企业发展战略的人力资源管理系统迫在眉睫，升级到同享最新HCM系统就成了彼此了共识。

最佳应用

1、基础事务性的人事、考勤以及薪福利管理；

2、行政后勤物品、宿舍以及工程（行政后勤维修的工程）管理；

3、从招聘到集团人才策略，实现招聘的全过程全流程管理；

4、员工的培育管理，人才发展，人才梯队管理，员工全生命周期管理；

5、协同办公，实现传统的纸质工作转移到无纸化办公，实现高效的无纸化办公。

实施效果

1、古河电工属于传统的制造业管理模式，上系统后从之前的数据集中处理，下放到各个使用部门分散处理，数据实现了系统化、信息化、规范化流程管理，不仅解决了HR管理信息不即时、数据失真、操作繁琐、重复工作量大等问题；实现了所有数据的集成共享也为企业的管理提供战略价值指导。

2、事务层面减少HR的手工作业，提升了考勤及薪酬专员的工作效率，提升办理入、转、调、离的效率，解决员工二次入职等多种事务性工作问题，让企业实现了无纸化管理，使人事管理工作更加简单化、智能化。

3、招聘与甄选，结合岗位任职资格和能力要求，人岗匹配，人尽其才。

4、培训管理：建立企业培训体系。如入职培训，新员工入职可以通过移动应用进行相关课程的入职培训学习、考试。岗位培训，针对不同岗位（必修课）进行职能培训和能力测试，为员工晋升评级提供依据。人才培养计划，通过建设人才梯队，为企业战略发展提供有效支持；

4、无纸化流程审批，规范化作业流程，提升跨部门协同和工作效率，降低沟通成本，提升了员工的参与感、归属感和满意度；中层负责监督执行，高层领导可实时查阅综合业务报表，给管理决策提供依据，实现组织的数字化升级转型。