同享软件与中富电路泰国合作，海外人事管理系统项目启动会举行

中富电路在泰国工厂的运营过程中，人事管理的复杂性逐渐显现。车间层面，本地员工遵循泰国本土考勤规则，中国外派技术人员则采用另一套排班体系，月末考勤统计需对两类数据反复校验，耗费大量人力。员工的入职档案、岗位变动记录等分散于多个部门，信息查询需跨部门协调，效率较低。

这种状况在制造业海外布局中具有普遍性。本地员工与中国团队的管理规范存在差异，薪资核算需同时契合泰国政策与国内总部标准，易出现执行偏差。跨国管理中，总部政策调整后，海外工厂的同步响应往往存在滞后，可能引发管理衔接问题。

同享软件与中富电路泰国工厂的签约合作，旨在依托人力资源管理系统解决上述问题，具体目标包括：

• 实现人事信息集中化管理，将员工全生命周期数据整合至统一平台，便于各部门按需查询，减少信息流转成本。

• 建立规范化考勤管理机制，针对不同岗位的考勤需求设置差异化规则，实现数据自动汇总，降低人工核对压力。

• 优化薪资核算流程，结合泰国当地法规与企业内部标准，建立考勤数据与薪资规则的联动机制，实现自动算薪，提升核算准确性。

  

在服务制造业客户的过程中发现，海外工厂对系统的适应性要求更高。不同国家的管理环境存在差异，系统需具备一定的调整空间。此次部署的人事管理软件便考虑到这一点，可在总部政策框架下，支持海外工厂根据本地实际进行合理适配。

近日，同享软件与中富电路股份泰国公司完成签约，正式启动人力资源管理项目。双方就项目实施路径、沟通机制等内容展开深入交流，达成共识。

中富电路泰国工厂负责人表示，希望通过此次合作提升人事管理效率，使 HR 团队能更聚焦于核心管理工作。同享软件项目负责人则强调，将结合工厂实际需求，确保系统落地效果，提供持续的技术支持。

此次合作不仅是管理工具的引入，更是对人事管理流程的梳理与优化。对中富电路而言，有助于实现泰国工厂人事管理的规范化与高效化；对同享软件来说，可进一步积累制造业海外项目的服务经验，为同类企业提供参考。

随着项目的推进，这套ehr 系统的应用价值将逐步显现，有望为中企在东南亚地区的人事管理提供可行范式，助力企业更专注于核心业务发展，提升整体运营效能。