2025年5月16日下午,“聚力同享·共创未来”——同享软件HR行业资源对接路演会在公司总部会议厅隆重举行。来自全国各地的20位知名企业人力资源负责人齐聚一堂,围绕人力资源创新实践、渠道资源共享等核心议题展开深度对话,共同探索协同发展新路径。
- 活动现场气氛热烈,参会者积极参与讨论。
活动伊始,同享软件总经理曹人鹏代表公司致欢迎辞,并围绕企业战略定位与发展内核发表了主旨演讲。他指出:“同享软件始终坚守‘技术赋能管理,服务创造价值’的初心,秉持‘开放、协作、共赢’的核心理念,致力于为企业与人力资源行业提供高效、智能的一体化解决方案。”
在分享企业成长经验时,曹总强调,公司的持续发展不仅依赖于技术积累,更得益于与客户及合作伙伴之间建立的深厚信任与长期协同。“我们相信,真正的数字化转型不仅是工具的升级,更是组织能力与人才战略的重构。”这一观点赢得了现场嘉宾的高度认同。

- 曹人鹏总经理正在详细介绍同享软件的HCM人力资本管理平台系统。
随后,曹总介绍了同享软件成立于1997年,总部位于广东东莞,是国内最早专注于人力资源管理系统研发的解决方案提供商之一。公司以制造业、服务行及连锁业为核心服务领域,通过自主研发的HCM人力资本管理平台系统及多行业解决方案,帮助8000余家客户实现人力资源管理数字化升级。其产品覆盖人力资源基础系统(HR)、战略级eHR系统、移动办公APP及云服务,并与全球企业管理软件巨头SAP合作开发中小型企业解决方案,技术实力与行业经验兼具。
曹总重点介绍的同享HCM人力资本管理平台,深度融合AI算法与大数据技术,构建了从招聘到人才发展的全链路数字化管理体系。该平台的核心功能与优势包括:
全模块集成:涵盖招聘管理、绩效评估、培训发展、薪酬福利、考勤管理等模块,并支持与财务系统、OA、ERP等第三方平台无缝对接,实现数据联动与流程自动化。
智能化应用:通过AI驱动的智能排班、自动化薪资计算、员工行为分析等功能,减少人工干预。例如,考勤数据与薪酬模块直接挂钩,支持多班次、多薪资体系复杂场景,误差率降低至1%以下。
战略决策支持:内置BI报表工具与人力资本分析模型,可实时生成劳动力结构、人力成本、人才流失趋势等分析报告,为企业战略规划提供数据支撑。
移动化与全员参与:通过员工自助平台、移动APP及微信端,实现线上请假、薪资查询、培训学习等功能,提升员工参与感与管理透明度。
客户案例进一步印证了该平台的实际效能:
宝安集团:作为大型集团企业,宝安曾面临手工流程效率低、分子公司数据割裂等问题。通过同享eHR系统的部署,实现了全集团人员信息统一管控、考勤薪资自动化核算及战略绩效考核体系落地。实施后,人力资源部门事务性工作时长缩减60%,决策响应速度提升50%,为集团战略转型提供了扎实的数据基础。
天福连锁商业集团:面对6800多家门店的复杂管理需求,同享HCM平台为其搭建了全生命周期员工管理体系,支持扫码入职、线上流程审批、智能考勤排班等功能。系统上线后,人力资源运营效率提升40%,员工入职时间缩短75%,显著降低了规模化扩张中的管理成本。
同享软件通过“技术+行业洞察”双轮驱动,持续优化产品与服务。其HCM平台不仅解决了企业从基础事务到战略决策的多层次需求,更以灵活的配置能力适配不同规模与行业场景,成为推动中国企业人力资源数字化转型的重要力量
“我们的目标是通过技术手段简化管理流程、提升组织效能,让企业更聚焦于战略决策与人才成长。”精彩的讲解引发了嘉宾们的浓厚兴趣,多位HR代表在现场体验产品功能并展开深入交流。
在接下来的路演环节中,来自不同行业的20位HR代表依次登台,围绕灵活用工模式创新、跨行业人才共享机制、员工福利生态建设等热点话题,分享了各自企业的实践经验与资源需求。多家企业提出希望通过技术手段优化招聘效率、降低用工成本,与同享软件的产品发展方向高度契合,现场互动热烈、气氛高涨。

- 参会HR代表们认真聆听各企业的路演分享,积极提问和讨论。
活动特别设置了自由对接环节,嘉宾们通过分组洽谈、资源卡片交换等形式,精准匹配合作意向。某知名制造企业HR负责人表示:“此次对接会不仅让我们接触到前沿的人力资源管理工具,更为我们打通了跨行业资源整合的通道,为后续的务实合作打下了坚实基础。”
作为本次活动的发起方,同享软件通过搭建开放、多元的交流平台,展现了其在行业中“连接器”与“加速器”的角色担当。曹人鹏在总结发言中表示:“未来,我们将继续深化与人力资源行业的深度融合,通过技术迭代与生态共建,助力企业在复杂多变的市场环境中稳步前行。”
此次资源对接会不仅为HR从业者提供了宝贵的交流契机,也进一步彰显了同享软件以科技驱动行业变革的决心。在数字化浪潮席卷全球的今天,构建多方协同、资源共享的生态体系已成为破局发展的关键力量。而同享软件,已在这条通往未来的道路上迈出了坚实一步。