同享eHR系统具体有哪些功能？

在企业人力资源管理中，你是否也遇到过这样的问题：员工档案堆积如山，查找信息犹如大海捞针；考勤数据混乱，人工统计耗时费力还易出错；薪酬计算复杂，稍不注意就可能引发员工不满；绩效评估主观性太强，难以服众且难以量化成果；招聘流程繁琐，简历筛选效率低下；培训计划难以落地，员工参与度低。这些问题，像一个个棘手的难题，困扰着企业管理者和HR们，让他们疲于应对却又无从下手，严重制约了企业人力资源管理的效率和效果。别着急，今天就给大家详细介绍一款能有效解决这些问题的利器——同享eHR系统，看看它是如何各个击破，让企业人力资源管理变得轻松起来的。

一、组织架构与员工信息管理

（一）清晰呈现组织架构

同享eHR系统可以将企业的组织架构以清晰的图表形式呈现出来，部门、岗位之间的层级关系和汇报线路一目了然，让管理者对公司的人员布局了然于心。当企业进行组织架构调整时，也无需复杂的操作，只需通过简单的拖拽等动作，就能轻松完成架构的更新，为企业的发展变化提供灵活的支撑。

（二）员工信息全面电子化

它将员工从入职到离职的各类信息进行集中管理，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、合同情况、社保缴纳记录等。所有信息只需通过一次录入，便可在系统内实现共享与调用，大大减少了人工反复填写和整理档案的工作量。而且，无论何时何地，只要在系统中输入员工姓名或编号，就能迅速查询到其详细资料，方便又快捷。

二、考勤管理

支持多种考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、手机定位打卡等，满足不同企业场景和员工岗位的需求，有效避免了代打卡等考勤作弊行为。系统还能自动对考勤数据进行统计和分析，生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等数据，让考勤管理更加精准、透明，帮助企业合理管理员工的工作时间，也避免了因考勤问题引发的劳资纠纷。

三、薪酬管理

（一）自动化薪资计算

凭借灵活的薪资计算规则，能够依据企业设定的薪资结构，如基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴等，自动进行精准的薪资核算。这样一来，不仅提高了薪资计算的效率，还大大降低了人为计算错误的风险，确保员工能够按时、准确地收到自己的薪酬。

（二）薪资报表分析

可以生成各类薪资报表，从员工个人薪资明细到部门薪资汇总，再到公司整体薪资成本分析等一应俱全。通过这些报表，企业管理者能够直观地了解薪酬成本的分布情况，为合理控制人力成本、优化薪酬结构提供有力的数据支持。

四、招聘管理

从招聘需求的提报开始，就能对整个招聘流程进行全方位的跟踪和管理。HR可以通过系统一键发布招聘信息到各大招聘平台，接收并筛选简历，快速锁定潜在候选人。在面试环节，系统会自动安排面试时间、发送面试通知，还能记录面试过程中的评价和反馈，方便HR和面试官之间进行沟通和协作。对于最终确定录用的人员，还能直接在系统中生成录用通知并发送给候选人，实现招聘流程的全闭环管理，提高招聘工作的效率和质量。

五、绩效管理

（一）灵活的绩效考核方案

可根据不同部门、不同岗位的特点，制定个性化的绩效考核指标和方案，涵盖KPI、OKR、360度评估等多种考核方式，确保绩效评估的科学性和公正性。

（二）绩效评估流程与数据分析

支持在线进行绩效评估，员工和上级领导可以在系统中实时填写和提交评估结果，系统自动汇总数据并生成绩效报表。通过对绩效数据的深入分析，HR能够及时发现员工的优势和不足，为员工的个人发展提供有针对性的建议，同时也为企业的人员晋升、调薪、奖金分配等决策提供客观依据。

六、培训管理

（一）培训计划制定与资源管理

帮助企业根据战略规划和员工的实际需求，制定合理的培训计划，包括确定培训课程、安排培训讲师、设定培训时间和地点等。同时，系统还能够对培训资源进行有效的整合和管理，如培训教材、视频资料、场地设备等，提高资源的利用率。

（二）培训效果评估

在培训结束后，通过在线问卷调查、考试等形式对员工的培训效果进行评估，及时了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用情况，以便对培训课程进行优化和改进，确保培训活动能够真正达到提升员工能力的目的。

七、其他优势

同享eHR系统还具备良好的扩展性和集成性，能够与企业的财务系统、OA系统、ERP系统等其他业务系统实现无缝对接，实现数据的共享和业务流程的协同，为企业打造一体化的管理平台。其界面设计简洁直观，操作便捷易上手，无需专业培训，企业员工就能快速掌握和使用，降低了系统的使用门槛和培训成本。

总之，同享eHR系统就像一位全方位的人力资源管理专家，为企业提供了从组织架构搭建、员工信息管理到考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等全方位的一站式解决方案，让企业的人力资源管理变得更加高效、智能和规范，助力企业提升核心竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。

Q&A

Q：同享软件的价格是多少？

A：同享软件eHR系统定价主要依据功能模块数量与部署模式，基础套餐适用于中小型企业，提供核心人事管理功能；大型企业定制方案支持复杂组织架构与多层级权限管理。采用SaaS模式可降低初始投入成本，本地化部署方案则满足数据安全要求较高的场景。

Q：eHR系统的基础套餐价格大概是多少？

A：