CHO角色解决方案
全方位、多维度、全场景呈现企业的人力状况，实现数据管理和风险控制，提高管理效率和决策能力

CHO桌面
灵活定义，更直接更高效
CHO桌面提供了待办、已办、督办、日程安排、工作计划、工作总结，直接间接人员人数和成本比率，部门编制与实际人数对比，近半月的出勤率趋势图，近一年的加班工时趋势图，最近一个季度的周小时效能分析趋势图，薪酬结构占比分析图，成本中心分部图，近一年的月成本趋势图，近五年各部分人均薪酬对比分析图，近一年的人才流失率，近一年的入职离职趋势图，岗位序列工资和人数占比，各部门的绩效优异对比图，培训考试情况分析，岗位招聘留职率分析，人才结构分析如学历、年龄、工龄等，离职原因、离职类型、离职+工龄分析等。

结合CHO的口味，可以自定义用户桌面。

CHO数据中心看板
▷ 各机构离职人数：反映的是指定年月各选定机构离职人员数量；
▷ 离职率趋势：反映的是指定年月所选机构近12个月离职率变动趋势；
▷ 离职原因：反映的是离职人员的各种离职原因占比，统计各类离职原因上的离职人数分布，可反映企业员工离职的原因取向，用以找出避免和改进措施；
▷ 各岗位序列离职情况：反映指定年月所选机构中各个岗位序列的离职人员数量和离职比率；
▷ 各职等离职情况：反映指定年月所选机构中各个职等的离职人员数量和离职比率；
▷ 减员人员平均服务期：比较不同时间段或不同单位、部门间离职员工的平均服务期，可反映出团队的稳定性

▷ 各机构入职人数：反映的是指定年月各选定机构入职人员数量；
▷ 入职率趋势：反映的是指定年月所选机构近12个月入职率变动趋势；
▷ 各岗位序列入职情况：反映指定年月所选机构中各个岗位序列的入职人员数量和入职比率；
▷ 各职等入职情况：反映指定年月所选机构中各个职等的入职人员数量和入职比率；



▷ 各机构年度异动分析：各机构近五年的人员异动趋势；
▷ 各公司同比异动分析：各子公司本年与上年度的异动对比分析；
▷ 岗位异动分析：各岗位的人员异动对比分析；
▷ 异动类型分析：不同异动类型的对比分析；
▷ 各工龄段的异动分析：不同工龄段的人员异动对比分析；
▷ 岗位序列分布：反映的是各岗位序列的员工人数分布；
▷ 职等分布：反映劳动用工的职等分布情况；
▷ 职级分布：反映劳动用工的职级分布情况；
▷ 学历分布：反映劳动用工的学历分布情况；
▷ 年龄分布：反映劳动用工的年龄段分布情况；
▷ 工龄分布：反映劳动用工的工龄段分布情况；
▷ 司龄分布：反映劳动用工的司龄段分布情况；
▷ 月度绩效等级分析：反映月度的各绩效等级人数情况；
▷ 同期绩效等级对比：反映本期与上期的绩效等级对比情况；
▷ 各部门优异成绩对比：反映各部门的优异成绩人数对比情况；
▷ 部门平均绩效趋势图：反映各部门本年度的平均绩效趋势对比；
▷ 公司各月绩效工资同比、环比：反映截止到上月公司各月绩效工资同比、环比情况；
▷ 公司年度目标累计达成：反映截止到上月公司年度目标的达成情况；

▷ 万元工资回报趋势：反映指定年度所选机构投向人力资本薪酬福利方面近五年的每万元所创造出的利润情况；
▷ 人力成本回报趋势：反映的是指定年度所选机构近五年人力成本回报率和人力成本利润率的变化趋势；
▷ 劳动生产率趋势：反映的是指定年度所选机构近五年劳动生产率变化趋势；
▷ 各机构投资回报情况明细：反映指定年度，所选各个机构的投资回报明细情况，包含的数据内容有：营业收入、净利润、工资总额、人工成本、万元工资净利润率、万元工资收入率、劳动生产率、人力成本回报率、人力成本利润率。

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