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课程资源：支持Word/PPT/Excel/视频/HTML等多种课件形式，结合审核、加密、水印等精细的课程安全控制手段，帮助企业搭建科学的知识库体系

导师资源：支持内外部讲师管理，帮助企业落实导师带制教培训，实现导师分配、辅导计划、辅导过程跟踪的规范管理

内训师：内训师的申请与评审，设定内训师的审查机制与奖励机制。

预入职培训: 设置各岗位入职前需要学习的课程，可文字与视频。

入职培训：可指定员工入职后多少时间内学习的客户，主要集中在企业文化，规章制度，入职指南类，采用的方式可以线上与集中培训。

岗位必修课：针对入职后，岗位的专业技能课程，采用方式可以是在线学习。

培养计划：设计特定的人才培养课程模型，是一种有规划，成体系的人才培养路径。

培训需求：培训需求在线调研，需求智能分析，为培训计划提供数据依据。

培训计划：可为不同员工制定个性化的培训计划，分阶段提升员工技能。

培训实施：连接线上线下培训活动，实现”学、 练、考、评”一体化管理，全程掌握员工学习记录。

线上学习：采用上传视频，同时对视频进行分段提问，保证学习真实性，学习完后在线考试，确保学习知识巩固。

线下开课：报名机制，开班开课，二维码的签到，确保培训出勤，培训完成现场布置作业，发起考试，完成后在线评估直接反馈效果。

外部学习：企业与员工签订的外部培训合同，设定服务年限，离职时做相应的检查。外派学习报告上传，确保学习效果。

导师制学习：设定对员工学习过程评价与测试，确保员工成长过程导师对员工辅导与成长检验。

积分累加：根据培训记录积分。

积分商城：可兑换的福利商品，根据培训积分可兑换。

兑换：员工的积分兑换记录。

过程评估：可对学员的出勤情况、学习进度、评分等数据进行多维度分析。

满意度评估：利用培训效果调研问卷掌握学员可对课程、讲师和课程组织的满意度，帮助企业轻松量化培训效果。

考试评估：在线考试测评系统，可自定义设计试卷，支持模拟练习、自动评卷、成绩统计、题库管理，生成考试结果统计分析。