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我们的观点
2023年HR元趋势展望,员工体验塑造新格局
趋势1:员工体验管理
从趋势到战略,从战略到基本准则:员工体验已经引起普遍关注,并成为 HR 战略的基本要素,企业必须从更广泛的层面思考员工体验的现状,而不再是将其视为一个孤立的趋势。
趋势 2:赢得人才争夺战
采用“基于技能的招聘”方法时,企业不应只关注求职者当前是否具备担任某一职位的技能。
趋势 2:促进内部人才流动,打造面向未来的员工队伍
企业要想实现长期成功,除了加强技能提升和技能再培训外,还需要革新企业的学
习文化。
趋势 4:目标明确且谨慎采用新兴技术
和以往一样,HR 部门需要结合实际情况,对 AI 能做什么和不能做什么设定合理的预期。
趋势 5:实行弹性办公
企业不再讨论“我们是否可以或应该”转向混合办公模式。
趋势 6:全面提升员工整体幸福感
HR 不能只考虑员工福利,还应制定策略,将员工幸福感融入 HR 实践中。
趋势 7:倡导多元、平等、包容和归属感
大量研究表明,职场中的代际差异并没有刻板印象中那样严重。
趋势 8:立足当下,面向未来,培养领袖型人才
今年,企业要想顺利渡过经济艰难时期,必须重点提升领导者的公信力。
大咖说
《从HR到HROP:成为最有价值的HR》

严明花 前三星集团 大中华区人力资源总监

CEO期待HR起到什么样的角色?
HR如何促进企业攻克难关、持续发展?
HR如何保障自己的职业生涯一路高歌?
什么样的HR最有价值?
最有价值的HR是如何炼成的?
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