我们的观点
2023年HR元趋势展望，员工体验塑造新格局
趋势1：员工体验管理
从趋势到战略，从战略到基本准则：员工体验已经引起普遍关注，并成为 HR 战略的基本要素，企业必须从更广泛的层面思考员工体验的现状，而不再是将其视为一个孤立的趋势。
趋势 2：赢得人才争夺战
采用“基于技能的招聘”方法时，企业不应只关注求职者当前是否具备担任某一职位的技能。
趋势 2：促进内部人才流动，打造面向未来的员工队伍
企业要想实现长期成功，除了加强技能提升和技能再培训外，还需要革新企业的学
习文化。
习文化。
趋势 4：目标明确且谨慎采用新兴技术
和以往一样，HR 部门需要结合实际情况，对 AI 能做什么和不能做什么设定合理的预期。
趋势 5：实行弹性办公
企业不再讨论“我们是否可以或应该”转向混合办公模式。
趋势 6：全面提升员工整体幸福感
HR 不能只考虑员工福利，还应制定策略，将员工幸福感融入 HR 实践中。
趋势 7：倡导多元、平等、包容和归属感
大量研究表明，职场中的代际差异并没有刻板印象中那样严重。
趋势 8：立足当下，面向未来，培养领袖型人才
今年，企业要想顺利渡过经济艰难时期，必须重点提升领导者的公信力。
大咖说
《从HR到HROP：成为最有价值的HR》
严明花
前三星集团
大中华区人力资源总监
CEO期待HR起到什么样的角色？
HR如何促进企业攻克难关、持续发展？
HR如何保障自己的职业生涯一路高歌？
什么样的HR最有价值？
最有价值的HR是如何炼成的？
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