中企出海解决方案
支撑海外组织、人事、假勤、薪酬、绩效、招聘以及学习等一体化人力业务场景，助力海外人力资源管理政策合规、数据实时、流程闭环，为中企出海护航！
中企出海的人力资源遇到哪些问题
人才招聘难，组织协同慢，数据不通畅，资金结算繁
迎难而上，同享的应对之道
从策略与路径、海外人才画像、合规与管理基础、跨文化管理能力等多方面谋划解决之道
制定明确的策略与路径
中国企业出海前，应制定清晰的人力资源战略和路径规划。这包括明确的人才招聘、培训、晋升机制，以及与当地文化相融合的薪酬福利体系。同时，企业还需关注当地的法律法规和劳动政策，确保人力资源管理体系的合法性和有效性。
构建行业人才画像
针对不同行业和地区的人才需求特点，企业应构建详细的人才画像。这有助于企业更精准地定位目标人才群体，提高招聘效率和人才质量。同时，企业还需关注人才的职业发展路径和潜力评估，为人才的长期培养和发展提供有力支持。
强化合规管理基础
在海外市场中，企业面临的合规风险不容忽视。这包括劳动法律法规的遵守、数据安全与隐私保护、反腐败和反洗钱等方面。企业应建立健全的合规管理体系，加强员工合规培训，确保企业运营活动的合法性和规范性。
提升文化管理能力
跨文化管理能力是企业海外发展的核心竞争力之一。企业应注重培养员工的跨文化意识和沟通能力，促进不同文化背景员工之间的交流与融合。同时，企业还需关注当地的文化习俗和社会需求特征，将企业文化与当地文化相结合，形成独特的竞争优势。
海外人力一体化场景全面贯通
政策合规，数据实时，流程闭环
- 海外组织架构
- 海外人事管理
- 海外假勤管理
- 海外薪酬福利
- 海外绩效管理
- 海外招聘管理
- 海外培训发展
- 海外数据分析
- 海外员工自助
▷ 用于定义和管理企业的组织架构，包括职位、部门和层级。
▷支持跨国企业的复杂组织结构，便于管理和报告。
▷ 存储和管理员工的个人和职业信息，包括护照和签证信息。
▷ 支持多语言界面，便于国际化团队的信息交流。
▷记录员工出勤情况，包括工作时间、加班和休假。
▷支持远程考勤和跨时区管理。
▷ 计算员工薪资、税款、福利和奖金。
▷ 支持不同国家和地区的薪资结构和税法。
▷ 设定绩效目标，进行绩效评估和反馈。
▷ 支持跨国团队的目标对齐和绩效比较。
▷ 简化招聘流程，包括职位管理、简历甄别、面试安排和候选人跟踪。
▷ 支持远程招聘流程和国际人才管理。
▷规划和跟踪员工的培训和发展计划。
▷提供在线培训资源，支持多语言学习。
▷提供人力资源数据的分析和可视化，支持数据挖掘，帮助企业做出基于数据的决策。
▷提供专业报告和分析，帮助企业应对合规性审计。
▷ 允许员工访问自己的个人信息、薪资报表、假期申请等。
▷提高员工满意度和工作效率。
交付与服务
全球化交付能力，持续的服务及产品保障
全球交付·知识赋能
组建专属英文沟通团队，系统沉淀多国政策法规，赋能出海企业精准应对本地化业务挑战，保障海外交付顺畅无阻。
合规先行·风险规避
作为全球信息化交付伙伴，将合规理念深度融入服务全流程，前瞻性识别并规避雇佣风险，为客户的海外业务保驾护航。
生态聚合·敏捷共创
聚合生态伙伴实现产品级集成与迭代；产研团队前置介入，通过敏捷开发与持续升级，与客户共创价值，陪伴成长。
平台筑基·开放集成
持续迭代国际化PaaS平台，夯实全球业务底座；通过开放API与定制化开发能力，为客户提供灵活、可扩展的集成解决方案。
中企出海客户案例
客户的认可是我们一以贯之的追求
咨询热线：400-091-6768 顾问专线：133-3266-8785
企业官网：www.tosharesoft.com
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