精细智能（eHR）人力资源管理系统
人力规划
计划、预算是集团人力资源管理的起点。根据组织结构的变化等因素进行人力资源状况的分析，制定年度人力资源规划，优化人力资源配置：
1) 根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划.
2) 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标。
3) 确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标。
4) 对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据。
5) 对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置。
6) 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告
组织规划
编制计划
人才计划
人力分析
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