精细智能(eHR)人力资源管理系统
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系统特点
THE FRIST TITLE
01
人力资源先进管理理念的最佳实践、互动的人力资源管理平台
全面的人力资源管理
02
开放、功能强大的二次开发功能,适用面广
03
最先进、安全的技术,功能权限的划分细到字段
04
基础人力模块
——
包含组织、人事、考勤、薪酬四个模块,帮助企业解决事务性的人事工作,将HR从事务性工作解放出来。
组织管理
可搭建多公司、组织的企业架构,灵活的变动机制
人事管理
保留员工在企业整个生命周期完整的人事档案,可生成各类人事报表
考勤管理
可自动抓取考勤机的考勤数据,判别异常,快速处理考勤异常
薪酬管理
支持多公司、多规则的薪酬方案,可对接财务系统
01
02
03
人才招聘
掌控企业的用人情况,可收集各部门的用工需求,搭建企业的外部人才库
培训管理
搭建企业的内部培训系统,完善培训机制,可实现线上学习与考试
绩效管理
可设定不同考核规则,KPI、360及平衡积分卡等
积分管理
对绩效管理的进一步补充,形成企业的文化体系
04
专业人力模块
——
搭建企业的人才培养策略,明确员工进入企业整个生命周期的成长路线
战略人力模块
——
进一步规范公司的人才培养策略,形成规范化、系统化的人才培养体系。为决策者提供各种信息,形成决策数据
人力规划
搭建规范的人力规划项目体系,实现公司对下属组织人力成本的监督和管控,优化人力结构
人才测评
结合各种人才测评、心理测评和企业定制的人才测评,灵活的为企业形成自主的人才测评库
能力素质
通过岗位能力模型的定义,建立公司人才晋升和管理的体系,结合员工能力评估的结果对企业人才进行全面盘点
决策平台
收集各类数据,为决策者提供决策依据
信任从此刻开始,即刻开启智能管理时代
立刻体验
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