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研发和技术团队
同享eHR系统-核心模块
人才管理全生命周期，选、育、用、留一体化
  • 战略模块
  • 组织架构
  • 人事管理
  • 考勤管理
  • 薪酬管理
  • 人才测评
  • 绩效管理
  • 人才盘点
  • 人才发展
  • 在线学习
  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、企业决策层难以全局看战略目标分解及达成目标的行动计划；
2、战略执行脱节，战略目标是否落实到执行人；
3、反馈滞后，不能及时全面了解从上到下战略计划的执行情况及达成结果，战略调整周期长；
4、随意变化调整，执行变了样；
5、员工参与度低，战略计划只落到部门负责人，员工并不明确知晓部门及企业战略；
1、随时可全貌查看企业历年战略计划分解与执行情况；
2、将企业战略拆解到部门/个人，KPI/OKR,关联绩效考核，实现全员战略绩效；
3、实时监控仪表盘，动态追踪战略执行进度，预警偏差及数据支撑；
4、目标分解与战略通系统固化，经营落地，管理闭环；
5、以数字化工具推动全员参与，激活内部源动力；
战略决策层：
全貌看战略规划，提升战略成果，数字化提升决策支持与组织合力，战略分解时间缩短50%；

管理层：
直击核心，抓住根本，提升团队绩效管理，跨部门协作效率提升40%；

员工层：
全员参与共创，激发动力，提升效率，员工战略认同感提升20%；
  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、架构编制不受控，部门职能、岗位职责不清晰；
2、流程作业效率低，尤其跨门流程；
3、数据分散与滞后，部门间信息孤岛，人工统计效率低；
4、决策支撑薄弱，缺乏实时可视化工具，战略调整缺乏数据支撑；
1、支持树状、混合型架构的可视化配置；
2、根据业务量作编制预测；
3、通过岗位分析，岗位职责、岗位关系、任职资格等一目了然；
4、部门设置、编制调整效率提升，编制变更全程留痕；
决策层：
实时组织健康度分析，编制超编预警，历史架构调整查看；

管理层：
实时查阅部门/岗位信息，高效完成审批流程；

员工层：
岗位能力图谱可视化，更关注个人能力提升及个人发展通道；
  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、数据分散与管理低效：纸质档案、Excel表格等分散存储导致信息检索困难，跨部门协作效率低下;
2、入职、考勤、薪酬等流程依赖人工操作，员工等待时间长且体验差。
3、决策支持滞后：数据孤岛导致管理层难以实时获取人力资源分析报告；
1、通过数字化流程引擎实现入转调离全生命周期管理；
2、线上移动端实时了解流程进度；
3、标准化作业通过系统落地流程记录，同步员工档案；
4、员工自助APP覆盖流程；
管理层：
实时了解员工流动数据分析及趋势；

管理层：
流程效率提升，移动端审批不受时间、地点限制；

员工层：
体验优化，流程进度查询，流程完成提示；
  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、人工操作复杂排班统计耗时长，错误率高，影响生产；
2、历史数据追溯困难、人工核对成本高；
3、考勤流程纸质申请繁琐，流程跟踪不到位，工资核算易因在途未完成流程而发生异常；
4、因人工操作考勤规则执行不一致面临劳动法合规风险；
5、数据报表与分析滞后；
1、可设置多样化的考勤规则，智能排班，提升效率；
2、实时查询历史考勤数据，缩短数据核对时长；
3、移动端自助申请、实时查询进度；
4、加班调休可视化看板+电子存档；
5、可实时生成数据报表与数据分析；
决策层：
减少人工排班错误导致的用工成本超支；通过数据看板（出勤率、缺勤率分析）识别业务瓶颈；

管理层：
效率大大提升；实时查看部门出勤率、排班匹配度；异常考勤自动报警；

员工层：
提升员工体验感，移动端自助提交申请，进度实时查询；考勤规则可视化，自动计算调/年假余额；
  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、数据分散：存在多系统数据割裂，数据收集及统计繁琐；
2、计算错误：人工计算错误率高，尤其涉及多薪酬方案、薪酬结构多（如津贴、补贴、个税等场景）；
3、决策支持薄弱：72%企业薪酬分析周期滞后；
4、员工体验欠佳：薪酬结构不透明，无法实时查询；调薪及工资确认需在工作时间办理，流程繁琐、周期长，纸质申请易丢失；
1、数据整合：可接多端口数据；
2、智能计算：设置计算规则，系统自动计算；
3、决策支持：BI可视化看板，根据需求可设置多个分析报表；
4、员工服务：移动端自助平台，线上申请，把握审批进度；线上工资条确认，不受时间、地点限制；
管理层：
战略支持，实时薪酬成本占比分析；

执行层：
效率提升：薪酬处理周期缩短60%；

员工层：
透明度：实时查询个税计算明细；
便捷性：在线提交加班/调薪申请/异常处理申请等；
  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、测评工具同质化严重，效度不足，难以匹配不同岗位和企业文化，存在“一刀切”问题；
2、测评与企业战略、业务需求脱钩，结果未能有效融入招聘、发展等人才管理流程；
3、HR或管理者缺乏专业解读能力，导致误读；候选人体验不佳，流程繁琐且无反馈；
4、技术应用滞后，系统难与HR平台集成，测评数据未被深度挖掘和关联分析；
5、投入成本高，但对业务的实际价值（如降低错配率）难以量化，影响持续投入；
1、先做岗位建模，再组合使用多种测评工具（能力+人格+情景测试），必要时定制化调整。；
2、将测评目标与业务战略对齐，嵌入招聘、晋升、发展等流程，形成“测评-应用-反馈”闭环；
3、培训管理者科学解读，避免标签化；优化流程时长，向候选人提供基础反馈，提升体验；
4、测评系统与HR平台集成，整合多源数据，开展相关性分析与预测建模，实现数据驱动决策；
5、测算关键指标——错招成本节约、招聘周期缩短、新员工留存率与绩效提升，用数据证明ROI；
决策层
摸清人才家底，支撑战略布局，防范继任风险，提升组织人效;

管理层
科学识人用人，明确团队梯队，精准辅导发展，带好队伍;

员工层
清晰定位与路径，获得发展机会，被看见、有方向、愿成长;
  • 业务痛点
  • 解决问题
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  • 功能模块
1、绩效管理与战略目标脱节；
2、数据分散：绩效数据依赖Excel或纸质表单分散在各部门中，数据孤岛导致数据收集、分析效率低下；
3、流程低效：绩效考核流程周期长，人工计算错误率高；
4、反馈滞后：员工未能及时获得绩效反馈，导致改进周期延长；
5、缺乏透明度：绩效标准不透明，引发信息危机；
1、绩效管理对齐战略目标，与岗位核心职能、关键举措等相结合；
2、绩效数据中台：统一存储考核数据，支持部门调用；
3、自动化流程引擎：按需设置考核模板（指标、考核人、考核周期、考核配分等）、计算评分、触发审批流程；
4、实时反馈系统：移动端即时推送考核结果；
5、BI可视化看板：多维度分析绩效状态及趋势，对持战略决策；
决策层：
数据驱动战略，通过BI看板实时监控组织效能，以及战略目标达成情况

管理层：
效率提升：考核周期缩短
发展支持：识别高绩效人才以及低绩效预警，生成个性化员工能力发展计划

员工层：
透明化：实时查看考核达成与考核进度
参与感：全流程参与，在流程环节适时提醒

  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、标准不一，主观性强，凭感觉评价，缺乏客观尺度和行为依据；
2、与业务脱节，盘点回顾过去，而非支撑未来战略；
3、重盘点，轻发展，输出名单后便结束，缺乏后续发展行动；
4、数据割裂，信息散落各处，难以整合分析与洞察；
5、文化冲突与信任缺失，被当作管控工具，引发防御与不信任；
1、建立统一的人才模型，并进行校准培训；
2、从业务战略出发，解码未来人才需求；
3、强关联个人发展计划与任用激励，形成闭环；
4、搭建一体化数据平台，实现统一人才视图；
5、高层倡导发展导向，加强沟通与过程保密；
决策层
掌控人才全局，保障战略落地，降低关键岗位风险，优化人才投资;

管理层
精准识人用人，明确团队结构，制定发展计划，提升管理效能;

员工层
获得发展关注，看清成长路径，享受公平机会，获取专属资源；
  • 业务痛点
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  • 解决逻辑
  • 功能模块

1、缺乏个性化发展路径：员工认为公司未提供与其职业目标匹配的培训计划；

2、数据驱动不足：人才识别、人工评估易受主观偏见；

3、人才发展缺乏系统思考：干部任用凭感觉，关键岗位继任者青黄不接；

4、员工职业发展透明度低：员工不清楚晋升标准和路径，加强内争或离职风险；

1、靶向学习计划：根据员工发展规划及胜任力测评，动态能力图谱，个性化课程推送，提升员工参与度；

2、数据驱动：BI人才识别与分析平台，风险预警，提升人才保留率；

3、人才梯队建设：实时关注人才梯队健康状况及继任人才准备度；

4、员工个人发展可视化：内部人才池+晋升路径+个人成长可视化，提升内部晋升率；

决策层：

通过人才数据分析，确保组织能力与战略目标匹配；


管理层：

效率提升：自动化人才盘点节省30%管理时间；


员工层：

员清晰的晋升路径及学习地图，提升员工满意度及市场竞争力；

  • 业务痛点
  • 解决问题
  • 价值呈现
  • 解决逻辑
  • 功能模块
1、系统性不足：培训计划分散/形式化，缺乏与战略目标的衔接；
2、流程效率：纸质审批、手动排课、跨部门协调耗时；
3、效果评估：依赖主观反馈，缺乏量化指标；
4、资源利用率低：线下课程资源浪费，组织培训成本大；
5、员工体验差：课程形式单一，缺乏个性化学习路径；

1、以战略目标撬动各级人才需求，针对战略人才模型中的能力弱项组织培训学习，与战略目标紧密联动；
2、效率提升：智能流程管理（排课、电子签批、跨部门协作、扫码签到、线上考评等）；
3、效果量化评估：学习管理系统+BI工具，追踪学习转化率及绩效提升；
4、成本优化：灵活线上学习，资源利用最大化；
5、员工体系升级：清晰个人学习地图，合理安排时间学习；
管理层：
战略匹配度提升，BI看板了解培训成果;

执行层：
人才发展透明化（部门技能矩阵可视化），培训学习实时监控过程与结果;

员工层：
学习路径个性化，学习时间更灵活;

专业、客制化的人力资源解决方案，满足业务深度需求
针对集团、大中小型企业、连锁企业、行政事业单位，不同的应用场景都有完整解决方案
这些上市/准上市企业都选择同享
倾听来自市场的真实回声

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  • 紫建电子
  • 永益食品
  • 沃格光电
  • 电连技术
  • 中富电路
  • 新宝电器
  • 成铭电子
  • 民营投资
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  • 安达智能
  • 沃德精密
  • 恒翼能
  • 铭赛机器人
公司介绍
28年技术积累成就行业领航
公司简介
同享软件成立于1997年，总部位于东莞，是一家专注人力资源数智化平台研发的科技企业。我们的产品历经从eHR到HCM系统的全面升级，致力于为企业提升管理效率、强化决策能力。
公司在深圳、上海设有分支机构，服务网络覆盖珠三角、长三角及华中地区，已为全国8000余家企业提供专业的人力资本管理解决方案。
秉持“诚信为本，持续创新”的理念，我们以专业服务巩固企业的核心竞争力。未来，同享软件将持续深耕数智化人力资源领域，助力企业更好地发现人才、成就人才。





使命

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引领数智化人力资源管理、助力企业动成长，让天下没有难做的HR。

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观

服

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